Preselección de hojas de vida

De las hojas de vida acopiadas en nuestros semilleros elegimos las mejores, atendiendo a diferentes criterios como:

  • Datos personales
  • Antecedentes Judiciales (Certificación procuraduría)
  • Verificación documental
  • Estructura familiar
  • Referencias Laborales
  • Referencias Personales

Nuestros procesos de selección se encuentran basados en Gestión por Competencias, lo cual nos hace ser competitivos y eficaces en el mercado, por ende brinda un valor agregado a la organización.

La selección por competencias consiste en la identificación de capacidades, habilidades y conocimientos de candidatos según el perfil que se realiza al cargo a evaluar.

La evaluación entonces se hace Mediante:

1.Preselección de hojas de vida

1.1 Wartegg: Instrumento de alta capacidad proyectiva
Es una prueba de multiplicidad de recursos gráficos que en las distintas técnicas, no siempre pueden verse integrados a excepción de la técnica del dibujo libre que es también altamente proyectiva.

1.2 CMT: Cuestionario de Motivación al Trabajo.
Es una prueba que se aplica individual o colectivamente; su duración oscila entre 30 y 45 minutos y busca medir al individuo desde sus condiciones motivacionales internas, condiciones motivacionales externas y los medios para lograr su satisfacción.

1.3 16 PF: Cuestionario factorial de personalidad
Es un cuestionario que se aplica individual o colectivamente; su duración oscila entre 30 y 60 minutos; busca medir 16 escalas primarias y criterios secundarios de la personalidad en sujetos normales, que apuntan a las siguientes variables psicológicas:

  • Afabilidad
  • Razonamiento
  • Estabilidad
  • Dominancia
  • Animación
  • Atención-Normas
  • Atrevimiento
  • Sensibilidad
  • Vigilancia
  • Abstracción
  • Privacidad
  • Aprensión
  • Apertura – Cambio
  • Autosuficiencia
  • Perfeccionismo
  • Tensión

2.Entrevista personalizada

Esta será realizada por un Psicólogo especialista en entrevistas Psicológicas personalizadas, quien mediante la observancia y criterio profesional, evaluará el lenguaje corpóreo y la aptitud y actitud del candidato para el cargo a desempeñar.

Nota: Si el personal temporal o en misión es contratado a través de SERVINDUSTRIA S.A, el proceso de selección hasta esta etapa, no tiene costo alguno.

3. Visita Domiciliaria (opcional)

En ella se observa la estructura socioeconómica y familiar del candidato (Costo de $50.000)

Para estos efectos, contamos con un departamento de Psicología. Además, este departamento presta un servicio alterno para aquellas empresas que sin contratar empleados en misión desean hacer vinculación directa, mediante este servicio de Selección y Evaluación

Adicionalmente contamos con un Departamento de Salud Ocupacional, pues, somos conscientes de que la salud ocupacional actualmente, representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad; esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y Salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.